In Breve
- Qual è l'obiettivo del Progetto Ghana di Bonomi Group?
- L'obiettivo è accogliere giovani meccanici dal Ghana per rispondere alla carenza di personale specializzato nel settore manifatturiero.
- Quali competenze hanno acquisito i partecipanti in Ghana?
- I partecipanti hanno seguito un percorso formativo che include formazione tecnico-professionale, lingua italiana e sicurezza sul lavoro.
- Come sarà organizzato l'inserimento dei giovani in Italia?
- L'inserimento prevede formazione presso il Centro Artigianelli di Brescia e supporto linguistico e culturale.
Bonomi Group, azienda leader nel settore manifatturiero, ha avviato un’importante iniziativa di mobilità internazionale accogliendo tredici giovani operatori meccanici provenienti dal Ghana. Questo progetto, noto come Progetto Ghana, è stato sviluppato in collaborazione con Umana e Confindustria Brescia, con l’obiettivo di rispondere alla crescente difficoltà delle imprese nel reperire personale specializzato.
Attivato nel 2024, il Progetto Ghana è nato in risposta a un contesto di elevato tasso di occupazione e a dinamiche demografiche che limitano la disponibilità di forza lavoro qualificata nel settore manifatturiero. I partecipanti hanno seguito un rigoroso percorso formativo in Ghana, che ha incluso non solo la formazione tecnico-professionale per diventare operatori meccanici, ma anche l’apprendimento della lingua italiana, educazione civica e sicurezza sul lavoro, culminando con il conseguimento della certificazione linguistica di livello A1.
Una volta giunti in Italia, il percorso formativo proseguirà presso il Centro Artigianelli di Brescia, in collaborazione con l’Associazione Formazione Giovanni Piamarta. Qui, i giovani meccanici riceveranno ulteriore formazione prima di essere inseriti nelle aziende del gruppo Bonomi. L’accoglienza è stata progettata per garantire un’integrazione efficace, prevedendo alloggi, supporto linguistico e formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Umana, che coordina l’intero percorso, si occupa anche della gestione delle pratiche amministrative e del supporto per l’autonomia sociale e culturale dei partecipanti. Il progetto ha visto la collaborazione delle scuole salesiane in Ghana, che hanno fornito formazione professionale, e della Ghana Nationals Association, per facilitare l’integrazione sociale e culturale dei giovani meccanici.
All’interno delle aziende di Bonomi Group, i nuovi arrivati saranno affiancati da responsabili di reparto, tutor e colleghi, che li guideranno nel trasferimento delle competenze e nella collaborazione nei vari reparti. Il successo di questa iniziativa dipende non solo dalle competenze tecniche acquisite dai partecipanti, ma anche dalla creazione di un ambiente di lavoro accogliente e inclusivo.
Mario Bonomi, General Manager della Plumbing Division, ha sottolineato l’importanza del Progetto Ghana, affermando: «Questo progetto rappresenta un esempio concreto di come le imprese possano affrontare le sfide attuali con una visione a lungo termine. In un contesto in cui la domanda di professionalità tecniche supera la disponibilità di lavoratori qualificati, è fondamentale che le aziende costruiscano percorsi che coniughino sviluppo, formazione e inclusione. Accogliere questi giovani professionisti significa investire sulle persone e creare valore reciproco, grazie alla collaborazione tra imprese, istituzioni e realtà associative.»
