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Quali sono i principali risultati del Bilancio di Sostenibilità 2025 di Engineering?

Engineering ha ridotto le emissioni Scope 1 e 2 del 46% rispetto al 2022 e ha raggiunto quasi il 100% di elettricità rinnovabile nei suoi uffici in Italia.

Come contribuisce l'Intelligenza Artificiale alla sostenibilità secondo Engineering?

L'IA è vista come un abilitatore per misurare impatti, ottimizzare processi e accelerare la transizione energetica.

Qual è il gender pay gap in Engineering per il 2025?

Il gender pay gap è sceso a -1,12% nel 2025.

Engineering presenta il Bilancio di Sostenibilità 2025: un impegno verso l’Intelligenza Artificiale e la decarbonizzazione

Engineering ha recentemente pubblicato il suo Bilancio di Sostenibilità 2025, un documento che delinea i risultati e le iniziative intraprese dall’azienda in materia di decarbonizzazione, efficienza energetica, progetti sociali e governance, con un particolare focus sull’Intelligenza Artificiale (IA) e la protezione dei dati.

Un approccio integrato tra IA e sostenibilità

Il Bilancio sottolinea l’importanza dell’intersezione tra IA e sostenibilità, presentando l’architettura modulare IS-IA, basata sul Large Language Model proprietario EngGPT 2. Questo modello, sviluppato in Italia, è progettato per rispettare gli standard previsti dall’AI Act, garantendo efficienza energetica sia in fase di training che in uso operativo.

Engineering posiziona l’IA come un abilitatore cruciale per misurare gli impatti, ottimizzare i processi e i consumi, e accelerare la transizione energetica e digitale. Il framework di governance adottato dall’azienda è orientato alla sicurezza, equità e rispetto dei diritti umani.

Risultati ambientali significativi

Dal punto di vista ambientale, il Bilancio evidenzia una diminuzione delle emissioni Scope 1 e 2 (market-based) del 46% rispetto alla baseline del 2022 e del 7% rispetto al 2024. Anche le emissioni Scope 3 mostrano una riduzione del 5% rispetto all’anno precedente.

Il consumo energetico totale del Gruppo è calato del 7% rispetto al 2024, con quasi il 100% dell’elettricità consumata dagli uffici in Italia proveniente da fonti rinnovabili. In particolare, nei data center, il PUE (Power Usage Effectiveness) è pari a 1,47 a Pont Saint-Martin e Vicenza, mentre a Torino i consumi elettrici sono stati ridotti del 37% e il PUE è migliorato a 1,89 grazie a un nuovo gruppo di continuità ad alta efficienza e all’ottimizzazione dei set point dei sistemi di condizionamento.

Impatto sociale e governance

In ambito sociale, il gender pay gap in Italia è diminuito dal -1,5% del 2024 al -1,12% nel 2025, e la presenza femminile in ruoli di leadership ha raggiunto il 20,8%. Nel 2025, Engineering ha assunto 694 persone under 30, pari al 51% delle nuove assunzioni, portando la popolazione under 30 a oltre 2.300 dipendenti.

Nel biennio 2024-2025, sono state attivate 17 edizioni degli Academy Programs con oltre 200 partecipanti e un tasso di assunzione post-Academy del 68% nel 2025. L’azienda ha anche consolidato un approccio al benessere articolato su quattro pilastri: fisico, mentale, sociale e finanziario, attraverso il programma ENG-Care per il supporto psicologico e il work-life balance.

Governance e sostenibilità

In termini di governance, Engineering ha istituito la funzione Compliance & Data Protection per centralizzare la conformità normativa. È stata pubblicata la Policy AI Governance Strategy in linea con l’AI Act e l’impegno assunto nell’AI Pact, e adottato il Modello Organizzativo NIS per recepire i requisiti della NIS2.

Il 70% dei Top Fornitori è sottoposto a valutazione di sostenibilità e/o ha definito target allineati allo standard SBTi, rispetto al 48% del 2024. Il modello di sostenibilità del Gruppo è stato riconosciuto da agenzie di rating con la medaglia Platinum di EcoVadis (Top 1% globale), lo score B di CDP Climate Change, e l’inclusione nella A-List del Supplier Engagement Assessment di CDP.

Riconoscimenti e revisione

Tra i riconoscimenti ricevuti, Engineering è stata nominata Top Employer Italia 2025 (confermato anche nel 2026) e inserita tra i 100 migliori datori di lavoro per le donne in Italia. Ha ottenuto anche il riconoscimento Top Job – Best Employers di ITQF e si è posizionata tra le prime cinque imprese italiane nella categoria Sostenibilità sociale del Blue Green Economy Award.

Infine, il Bilancio di Sostenibilità 2025 è stato sottoposto per il quinto anno consecutivo a revisione da parte di Deloitte & Touche S.p.A.