In Breve
- Qual è il pacchetto retributivo di John Ternus per il 2027?
- Il pacchetto retributivo di John Ternus per il 2027 è di circa 58 milioni di dollari.
- Quanto guadagnerà Tim Cook come presidente esecutivo?
- Tim Cook avrà un pacchetto target di circa 47 milioni di dollari.
- Quali sono le sfide che Ternus dovrà affrontare?
- Ternus dovrà affrontare sfide come il recupero nell'intelligenza artificiale e la diversificazione della catena produttiva.
Il 1° settembre 2026 segna un cambio significativo in Apple, con l’ingresso di John Ternus come nuovo amministratore delegato. Ternus avrà un pacchetto retributivo target di circa 58 milioni di dollari per l’esercizio fiscale 2027, un importo che comprende stipendio e assegnazioni azionarie. Al contempo, Tim Cook, che ha ricoperto il ruolo di CEO per 15 anni, assumerà la carica di presidente esecutivo con un pacchetto target di circa 47 milioni di dollari.
Il nuovo schema retributivo riflette la diversa distribuzione delle responsabilità tra i due manager. Ternus avrà uno stipendio annuale fissato a 3 milioni di dollari, accompagnato da un’attribuzione azionaria annuale con valore target di 55 milioni di dollari. Per il periodo in cui ha ricoperto il ruolo di CEO nel 2026, Ternus riceverà anche una assegnazione pro rata di restricted stock unit (RSU) con valore target di circa 2,5 milioni di dollari.
La struttura del premio per Ternus prevede che il 75% delle RSU sia basato sulla performance, legato al total shareholder return di Apple rispetto ad altre società dell’S&P 500. Il restante 25% sarà costituito da RSU legate alla permanenza in azienda, che matureranno in quote uguali del 12,5% ogni sei mesi nell’arco di quattro anni.
Per quanto riguarda Tim Cook, il suo stipendio annuale scenderà da 3 a 2 milioni di dollari a partire dal 26 settembre 2026. Per il 2027, è previsto un premio azionario con valore target di 45 milioni di dollari. Anche la componente azionaria di Cook sarà suddivisa in modo simile: il 50% legato alla performance sul total shareholder return rispetto all’S&P 500 e il 50% legato al tempo, con maturazione semestrale in quote del 12,5% nel corso di quattro anni.
È importante notare che i valori indicati per Ternus e Cook rappresentano somme target, non garantite, e il valore finale dipenderà dall’andamento del titolo Apple e dai risultati rispetto ad altre aziende dell’S&P 500. Non sono inclusi eventuali incentivi in contanti non specificati.
Il nuovo pacchetto retributivo segna una significativa riduzione rispetto alla remunerazione di Cook come CEO, che nel 2025 ammontava a 74,3 milioni di dollari, comprendente stipendio, stock award e altri compensi.
Questa transizione avviene in un contesto di forte crescita storica per Apple. Sotto la guida di Cook, il valore di mercato dell’azienda è passato da circa 350 miliardi a oltre 4.500 miliardi di dollari, con ricavi annuali che sono aumentati da 108 a 416 miliardi e utili superiori ai 112 miliardi.
Ternus eredita un’azienda molto più grande, ma dovrà affrontare sfide strategiche significative. Tra queste, il recupero di terreno nell’intelligenza artificiale, la diversificazione della catena produttiva per ridurre la dipendenza dalla Cina e lo sviluppo della produzione in India e Vietnam. La permanenza di Cook come presidente esecutivo è vista come un elemento di continuità durante questa fase di transizione.
In conclusione, la diversa incidenza della componente performance nelle retribuzioni (75% per Ternus e 50% per Cook) riflette le diverse responsabilità e l’esposizione operativa tra i due ruoli, segnando un nuovo capitolo nella storia di Apple.
